Los despidos masivos en el Hospital Homs desencadenan acusaciones de sesgo sectario

Según las fuentes, la decisión tiene un claro sesgo sectario, revelando la debilidad de las instituciones de protección laboral y su desprecio por el deterioro de las condiciones de vida de los trabajadores.

El despido masivo incluyó tanto al personal médico como al administrativo, la mayoría de los cuales, según los trabajadores, pertenecían a la comunidad alauí. Muchos de los despedidos eran graduados de institutos de enfermería y salud que habían estado trabajando desde 2011 bajo contratos diarios que más tarde se convirtieron en anuales en 2017.

A pesar de meses de trabajo no remunerado y las repetidas promesas de reincorporación después del trabajo de renovación en el hospital, los empleados se sorprendieron al saber que la conclusión de las renovaciones coincidió con su despido final.

Según el personal, la decisión fue impuesta por funcionarios del consejo político de Homs, nombrados por el gobierno interino, y llevada a cabo a través de la Federación General de Trabajadores en Damasco, que puso fin a los contratos sin intentar encontrar alternativas como la reasignación de personal u ofrecer nuevos puestos.

Los empleados despedidos expresaron su frustración, diciendo que el mismo organismo destinado a proteger los derechos de los trabajadores se había convertido en cambio en un instrumento para poner fin a su empleo.

Fuentes cercanas al hospital dijeron que la medida tuvo una naturaleza descaradamente discriminatoria, ya que la mayoría de los despedidos eran alauitas, mientras que un número muy pequeño de empleados suníes se quedaron. Este acto, dijeron algunos, reflejó un patrón creciente de discriminación sectaria dentro de ciertas instituciones estatales, provocando ira entre los trabajadores afectados y la comunidad local.

Los esfuerzos del personal despedido para apelar a través del Sindicato Homs recibieron respuestas decepcionantes e ineficaces. No se hizo un intento serio de abordar sus quejas o el empeoramiento de su situación económica, dejándolos a ellos y a sus familias enfrentando graves dificultades financieras después de perder su principal fuente de ingresos.

Uno de los trabajadores despedidos dijo: "Durante años trabajamos duro para reconstruir este hospital después de los daños que sufrió. ¿Es así como somos recompensados, al ser privados de nuestro sustento? Las familias que lo dieron todo para revivir una institución pública vital ahora se quedan con hambre, mientras que la federación laboral guarda silencio en lugar de defendernos".

El incidente en el Hospital de Trabajadores no solo arroja luz sobre el sufrimiento personal de los empleados despedidos, sino que también revela problemas estructurales más profundos, a saber, la intersección de las decisiones económicas con las prácticas sectarias y la debilidad del marco institucional que se supone que protege los derechos de los trabajadores y defiende sus demandas legítimas.

El Hospital de Trabajadores, una instalación médica pública establecida en 1985, incluye departamentos de emergencia, radiología, ecografía, tomografías computarizadas, diálisis, incubadoras, endoscopia, pruebas de laboratorio, cuidados intensivos, cirugía y exámenes funcionales y auditivos, además de un edificio de clínicas ambulatorios especializadas de nueva construcción.

ANHA