Las bonificaciones desiguales suscitan preocupaciones entre los trabajadores de Hama

Según los testimonios, la información y las quejas recibidas por los corresponsales de ANHA, se pagó una bonificación financiera de 500.000 libras sirias en la antigua moneda, equivalente a 5.000 libras sirias en la nueva denominación, a algunos empleados de la sucursal de Hama de la Compañía Siria para el Almacenamiento y Distribución de Productos Petrolíferos, conocida como Mahrouqat. Sin embargo, no todos los empleados recibieron el pago, lo que llevó a algunos trabajadores a cuestionar la base para seleccionar a los beneficiarios y los criterios de elegibilidad aplicados.

Las reclamaciones indican que la disparidad no se limitó a las diferentes categorías de empleo. Algunos empleados dijeron que ciertos trabajadores contratados recibieron el bono, mientras que otros contratistas que realizan tareas similares no lo hicieron.

Las reclamaciones también apuntaron a disparidades similares entre los empleados no contratados, con la naturaleza del trabajo o el nivel de responsabilidad, de acuerdo con aquellos que plantearon las quejas, sin servir como criterios claros y anunciados públicamente para determinar la elegibilidad.

Un empleado que no recibió el bono le dijo al corresponsal de ANHA que los trabajadores "realizan las mismas tareas y soportan las mismas cargas", cuestionando los criterios que permitieron a algunos empleados recibir una cantidad equivalente a una parte significativa de sus ingresos mensuales, mientras que a otros se les negó el mismo pago.

Otro trabajador dijo que el problema no era el valor de la bonificación en sí, sino más bien "la falta de claridad sobre la base de su distribución", particularmente en medio de informes de empleados de otras instituciones sobre retrasos en los salarios y derechos financieros.

Sistema de incentivos existente

Las reclamaciones se presentan porque ya existe un marco regulatorio establecido para los incentivos dentro de Mahrouqat. El Ministerio de Desarrollo Administrativo había anunciado previamente la aprobación de un sistema de incentivos para empleados para los trabajadores de la Compañía Siria para el Almacenamiento y Distribución de Productos Petrolíferos, junto con entidades afiliadas al Ministerio de Recursos Petroleros y Minerales, a través del Comité Central de Incentivos, Asignaciones y Bonificaciones.

El ministerio dijo en ese momento que los sistemas de incentivos estaban destinados a vincular las bonificaciones con los niveles de rendimiento y la naturaleza de la actividad y el trabajo.

El marco regulatorio que rige la empresa también otorga a las autoridades el poder de establecer la base para las bonificaciones de los empleados bajo el sistema de empleo de la empresa. Esto significa que, en principio, el pago de incentivos y bonificaciones no está fuera del marco administrativo y reglamentario, sino que se espera que se base en normas y criterios específicos.

Al momento de la preparación de este informe, nuestra agencia no había identificado ninguna circular oficial reciente que explicara el pago de la bonificación a la que se refiere la sucursal de Hama o especificar sus beneficiarios o los criterios utilizados para seleccionarlos.

Retrasos salariales en otras instituciones

La cuestión de los derechos financieros no se limita a las quejas sobre los incentivos. En los últimos meses, nuestra agencia ha documentado casos de retrasos salariales en varias instituciones y en varias partes de Siria.

Hasta la fecha, los empleados y trabajadores de las instituciones de servicio en Hama, Raqqa, Alepo, Idlib y Hasakah han seguido realizando protestas exigiendo el pago de los salarios atrasados, mientras que algunos trabajadores dicen que no han recibido sus derechos durante varios meses.

En Hasakah, los trabajadores del municipio de Shaddadi se declararon en huelga en junio para protestar por seis meses de salarios no pagados. La administración regional atribuyó el problema a los procedimientos para integrar a los empleados de instituciones anteriormente afiliadas a la Administración Autónoma en las estructuras estatales.

El ministro de Finanzas, Mohammad Yasser Bernieh, dijo en marzo que el ministerio estaba haciendo un seguimiento de las quejas de los empleados sobre salarios retrasados y estaba trabajando para abordar las causas en su raíz.

Entre el derecho de la institución a los incentivos y el derecho de los empleados a la equidad

Los observadores dicen que la disparidad entre los pagos de incentivos en algunas instituciones o sucursales y los retrasos salariales en otras plantea una pregunta más amplia sobre la gestión del gasto público, en particular la transparencia de las normas que rigen los incentivos y las bonificaciones y si llegan a los que tienen derecho a ellos sobre la base del rendimiento y la responsabilidad en lugar de consideraciones no reveladas.

Los expertos legales, mientras tanto, enfatizan que la existencia de bonificaciones o incentivos para los empleados no constituye en sí misma una violación, siempre que se basen en un marco legal y financiero aprobado. El problema surge cuando los criterios no se hacen públicos o los empleados no pueden entender por qué algunos de sus colegas reciben bonificaciones, mientras que otros que realizan tareas similares son excluidos.

ANHA