El despido de trabajadores eventuales en la Dirección de Agua de Suweyda desata polémica

La decisión de despedir a los trabajadores diarios en la Dirección de Agua de Suweyda desencadenó una fuerte controversia tras la restricción en la renovación de contratos temporales únicamente a casos de máxima necesidad, como parte del plan del gobierno transitorio de Siria para abordar la ineficiencia administrativa y racionalizar los recursos humanos.

La Decisión N.º 2533/S, emitida el 27 de agosto de 2025, subrayó que ningún contrato temporal debe renovarse, ni realizarse nuevos concursos, sin la aprobación previa de la Secretaría General, y que la extensión del servicio de los jubilados solo debe llevarse a cabo en casos excepcionales.

Anteriormente, el Ministerio de Energía había revocado su aprobación para renovar los contratos de 979 trabajadores jornaleros, a pesar de haber emitido una carta el 4 de marzo de 2025 que permitía dichas prórrogas.

El ministerio también solicitó que la dirección redistribuyera a los trabajadores según las necesidades reales y adoptara un sistema de turnos, limitando a tres el número de empleados en cada estación.

La dirección emplea aproximadamente a 3.000 personas, entre ellas 1.000 empleados permanentes, 900 con contratos anuales y alrededor de 1.100 trabajadores diarios; una cifra que diversas fuentes describieron como elevada en comparación con instituciones similares, generando una importante presión financiera, con salarios mensuales que se estiman en 5.000 millones de libras sirias.

Mientras fuentes oficiales justificaron la decisión por motivos financieros y administrativos, varios de los trabajadores afectados argumentaron que su implementación repentina afectaría el funcionamiento de las estaciones de agua y privaría a cientos de familias de su sustento, pidiendo una solución gradual que proteja sus derechos de subsistencia.

ANHA