Empleados de Centros de Investigación Científica entre desafíos laborales y cambios institucionales

La crisis a la que se enfrentan los empleados de los departamentos civiles afiliados al Centro de Investigación Científica en Siria continúa, en medio de la ausencia de una decisión que establezca su situación laboral o aclare su futuro.

En declaraciones a nuestra agencia en Damasco, los empleados dijeron que la continuación de su situación laboral sin recibir salarios o recibir un documento que acredite la terminación de su relación laboral les impide obtener otras oportunidades de trabajo, en un momento en que muchos de ellos no pueden satisfacer las necesidades básicas de sus familias.

Los empleados explicaron que las acusaciones dirigidas contra ellos están relacionadas con su trabajo en el Centro de Investigación Científica, al tiempo que enfatizan que trabajaron en departamentos civiles involucrados en la producción de materiales utilizados para combatir plagas, insectos, roedores y perros callejeros, además de los materiales requeridos por laboratorios, fábricas y farmacias agrícolas.

Según declaraciones de los empleados, el centro comprende cinco institutos de investigación y cinco centros especializados, además de sucursales y centros de campo y producción distribuidos en varias gobernaciones sirias, incluyendo Jaramana y Barzeh en Damasco, Al-Safira en Alepo, Homs y Hama.

Uno de los empleados, un médico e ingeniero que prefirió no revelar su nombre, dijo que el valor de sus salarios y compensación no pagados desde 2024 había alcanzado los 150 millones de libras sirias antiguas. Señaló que se había quedado desempleado a pesar de intentar solicitar puestos en empresas privadas, lo que requiere que proporcione un certificado de "no empleado" que no puede obtener.

Pidió que se consideraran las circunstancias de los empleados y sus familias, señalando que algunas familias no habían podido asegurar sus necesidades básicas, mientras que algunos empleados se habían visto obligados a vender pan para proporcionar comida a sus hijos.

El empleado Mohammad Hussein cuestionó las razones que les impedían trabajar y mantener a sus familias, señalando que los empleados del centro son especialistas en campos científicos y que unirse al centro requería calificaciones excepcionalmente altas en matemáticas, física y química.

Hussein dijo que la suspensión continua de los salarios y la prevención de que los empleados obtuvieran un certificado de "no empleados" o se dedicaran a otro trabajo, además de las restricciones impuestas a los viajes, los habían colocado en un empleo suspendido y un estatus legal. Instó a que cualquier persona que se demostrara haber violado la ley fuera responsable, mientras que aquellos contra los que no se había establecido ninguna violación no deberían ser castigados.

Por su parte, Hammam Jawad dijo que había visitado el centro varias veces para presentar su renuncia, pero no había podido finalizar su situación laboral. Señaló que no reciben salarios mientras que al mismo tiempo se les prohíbe trabajar para otras entidades.

Explicó que entre las razones planteadas con respecto a los empleados estaba la afiliación del centro con el Ministerio de Defensa, a pesar de que los empleados de los departamentos donde trabajaban eran civiles. Señaló que la situación de otras instalaciones civiles había sido establecida y que habían sido transferidas al Fondo Soberano, mientras que los empleados de estos departamentos siguen siendo privados de derechos laborales básicos, incluido el certificado de "no empleados".

Añadió que la abolición del centro debería haber ido acompañada de decisiones claras con respecto a los empleados, ya sea despidiéndolos y pagando su compensación, transfiriéndolos a otras entidades o tratándolos como empleados de licencia y continuando pagando sus salarios hasta que se resolviera su situación.

El experto Moatasem Mohammad dijo que, en virtud de las normas de protección de los derechos laborales, los empleados tienen derecho a que las autoridades pertinentes tomen una decisión clara con respecto a su situación y que no se les debe impedir viajar u obtener un certificado de "no empleados" si desean trabajar para otra entidad, mientras que se deben proporcionar mecanismos efectivos para presentar quejas.

Se refirió a los principios del Convenio de Protección de los Salarios No. 95 de la Organización Internacional del Trabajo y del Convenio de Terminación del Empleo No. 158, pidiendo el pago de los salarios atrasados, la revisión de las decisiones de despido a través de un mecanismo independiente y las garantías de que la vivienda de los empleados no sería retirada sin una base legal y procedimientos justos.

El Centro Internacional de Derechos y Libertades había documentado, en un informe publicado en octubre de 2025, las quejas relativas a la interrupción de los salarios de los empleados en departamentos civiles afiliados al Centro de Investigación Científica, las decisiones de despido contra algunos de ellos y la retirada de la vivienda oficial. El centro pidió el pago de los salarios atrasados y el fin de las decisiones de despido injustificadas.

Según los empleados, la Declaración Constitucional estipula que el Estado salvaguardará los derechos humanos y las libertades fundamentales, la igualdad entre los ciudadanos ante la ley en términos de derechos y deberes, y la igualdad de oportunidades. También reconoce el trabajo como un derecho de los ciudadanos y obliga al estado a proporcionar condiciones justas e igualdad de oportunidades de empleo.

En un contexto más amplio, Bushra Zaidan, ex directora de asuntos administrativos, dijo que los empleados de las instituciones estatales se enfrentan a la presión para presentar sus renuncias. Señaló una división entre los empleados de larga duración y el nuevo personal, independientemente de las regiones y sectas, así como la eliminación de una serie de empleados veteranos de puestos importantes o sensibles, incluidos los puestos que requieren experiencia técnica.

Añadió, en sus palabras, que hay diferencias salariales significativas entre los empleados antiguos y los nuevos. Señaló que algunos nuevos empleados reciben salarios a partir de alrededor de 700 dólares estadounidenses, en comparación con aproximadamente 120 dólares estadounidenses para los empleados veteranos nombrados a través de exámenes oficiales competitivos, además de las diferencias en las bonificaciones y la compensación.

Bushra dijo que algunos empleados de larga duración evitan oponerse a estas condiciones por temor al despido, mientras que los nuevos empleados confían en el antiguo personal para llevar a cabo trabajos técnicos y especializados.

Por su parte, el experto administrativo Ruslan Hammad dijo que la división dentro de las instituciones estatales había cambiado, en su descripción, de la clasificación sectaria que existía el año pasado a una división entre un antiguo empleado nombrado bajo la Ley No. 50 y un nuevo empleado nombrado recientemente por el nuevo gobierno.

Añadió que esta situación había creado una brecha dentro de las instituciones, señalando que un antiguo empleado se siente marginado cuando ve a un nuevo empleado recibiendo un salario aproximadamente seis veces más alto que el suyo, mientras es excluido de algunas reuniones y deberes.

Advirtió que la continuación de estas divisiones y los intentos de vaciar las instituciones de personal calificado podrían afectar su funcionamiento. Señaló que, en algunos casos, a los nuevos empleados se les asignan tareas administrativas relacionadas con la coordinación, el seguimiento de la asistencia y la concesión de permisos, mientras que el personal veterano realiza el trabajo técnico y especializado.

El Ministerio de Desarrollo Administrativo había anunciado en agosto de este año nuevas etapas de contratación para cubrir vacantes en instituciones públicas. Mientras tanto, el Comité de Extensión de Servicios, encabezado por el Ministro de Desarrollo Administrativo Mohammad Hassan Al-Sakkaf, confirmó que su evaluación de si ciertos empleados deben continuar trabajando en entidades públicas tiene en cuenta las necesidades institucionales reales, la escasez de experiencia especializada y la importancia de la experiencia técnica acumulada para garantizar la continuidad del trabajo.

A la fecha en que se preparó este informe, no se había emitido ninguna declaración gubernamental directa y específica con respecto a las demandas de los empleados en los departamentos civiles afiliados al Centro de Investigación Científica con respecto a los salarios suspendidos, el certificado de "no empleados", las restricciones de viaje o un mecanismo para resolver su situación laboral.

ANHA